近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《關于進一步加強青年科技人才培養(yǎng)和使用的若干措施》（以下簡稱《措施》），要求減輕青年科技人才非科研負擔，持續(xù)推進青年科技人才減負行動。

　　青年興則國家興，青年強則國家強。青年人才是國家戰(zhàn)略人才力量的源頭活水。近年來，從跨越星辰大海到探索未知奧秘，從科學實驗室到企業(yè)研發(fā)中心，年輕人成為推動科技創(chuàng)新的生力軍、建設科技強國的排頭兵。據統(tǒng)計，國家重點研發(fā)計劃參研人員中，45歲以下的占比達80%以上。國家自然科學獎獲獎者成果完成人平均年齡低于45歲。北斗導航、探月探火等許多項目團隊人員平均年齡30歲左右，這些重大戰(zhàn)略科技任務背后無不激蕩著青春力量。

　　青年精力旺盛、創(chuàng)新活力較強，對外部變化感知更敏銳，對新事物的接受度更高，正是出成果的關鍵階段。面對日趨激烈的國際科創(chuàng)領域競爭環(huán)境，青年人才的重要性愈發(fā)凸顯。如何釋放好青年群體的活力，是推動科創(chuàng)領域高質量發(fā)展的一道“必答題”。

　　當前，我國青年科技人才輩出，但由于年紀輕、資歷淺，尚面臨著職業(yè)早期科研支持不夠、成長平臺和發(fā)展機會不足等問題，有時候還要承擔大量繁瑣的事務性工作。實踐是最好的培養(yǎng)。支持青年科技人才在國家重大科技任務中“挑大梁”“當主角”，讓他們打頭陣、當先鋒，在關鍵崗位和重大項目中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，激勵更多青年科技人才勇闖科研“無人區(qū)”。

　　科技人才評價是人才發(fā)展的基礎性制度，關乎科研人員切身利益。當下，“四唯”現象依然存在，不少青年科技工作者花費大量時間“寫本子”“追帽子”，片面追求“短平快”，不愿從事周期長、有原創(chuàng)性前瞻性引領性的基礎研究課題。落實《措施》要求，不把論文數量和人才稱號作為機構評價指標，避免層層分解為青年科技人才的考核評價指標。人才評價不妨多幾把“尺子”，科學合理設置評價考核周期，鼓勵青年科技人才進行持續(xù)研究和長期積累，讓科研回歸創(chuàng)新本質。

　　青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途、民族就有希望。構建全方位、多層次人才培養(yǎng)體系，完善科學化、制度化用人機制，為青年科技人才放飛夢想注入更加強勁動力，促進他們在科技創(chuàng)新道路上勇攀高峰創(chuàng)佳績。（徐海）